Être en situation de handicap et trouver sa voie dans l’artisanat
Toutes les formations de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat Hauts-de-France sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Pour vous aider à trouver le métier qui vous convient, vous pouvez être mis en relation avec le Référent Régional Handicap de la CMA Hauts-de-France. Grâce à son accompagnement individualisé, il vous aiguillera sur les différentes formations dispensées dans nos antennes, et vous aidera à construire votre projet professionnel dans les meilleures conditions, grâce à un réseau de partenaires engagés.
Du choix de votre métier, à l’intégration dans l’une de nos formations, l’obtention du diplôme et jusqu’à votre insertion professionnelle, notre Référent Régional Handicap et les Intervenants sociaux vous accompagneront à chaque étape de votre parcours.
Se former tout en travaillant
les différents types de contrats pour les travailleurs handicapés
Conclu entre un employeur et un apprenant dans le cadre d’une formation initiale, le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance. Il a pour objectif de permettre à l’apprenti d’acquérir une qualification professionnelle validée par un diplôme d’Etat ou un titre reconnus au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
Le contrat d’apprentissage comporte certaines dérogations au contrat d’apprentissage habituel pour faciliter la formation des travailleurs handicapés. Il permet également à l’entreprise de bénéficier d’aides spécifiques pour la formation et le recrutement de travailleurs handicapés.
Le contrat d’apprentissage est destiné à tout travailleur qui dispose de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) accordée par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH).
Cette reconnaissance s’adresse à toute personne en capacité de travailler, mais qui présente des difficultés à obtenir ou conserver un emploi en raison de son état de santé. Cela peut être dû à un handicap physique mais aussi à l’altération d’une ou de plusieurs fonctions sensorielles, mentales ou physiques.
La conclusion d’un CA est accessible à un candidat âgé de 16 ans au minimum et sans limite d’âge maximum, pour une durée de 4 ans maximum.
Tout comme le contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation vous permet d’obtenir un diplôme ou une qualification enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Ce type de contrat vous permet d’effectuer une formation, tout en développant votre expérience professionnelle grâce à un rythme alterné entre formation et entreprise.
Vous pouvez bénéficier d’un contrat de professionnalisation si vous êtes âgé de 16 ans minimum, sans limite d’âge maximum. Ce contrat est également accessible pour les bénéficiaires de l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH).
Rémunération d’un apprenti selon son âge :
Rémunération brute mensuelle minimale d’un apprenti
| Âge du salarié | Salaire minimum de base (brut) | Salaire minimum majoré (brut) |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % du Smic, soit 960,96 € | 65 % du Smic, soit 1 135,67 € |
| De 21 ans à 25 ans inclus | 70 % du Smic, soit 1 223,03 € | 80 % du Smic, soit 1 397,75 € |
| 26 ans ou plus | La rémunération (brute) d'un salarié de 26 ans ou plus ne peut pas être inférieure ni au Smic (1 747,20 € mensuels), ni à 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l'entreprise. Des dispositions conventionnelles ou le contrat de travail peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié. |
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source : Service-Public.fr
Ce dispositif de promotion ou reconversion par alternance (Pro-A). se déroule sous les mêmes conditions que le contrat de professionnalisation. Il est accessible aux :
- salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ;
- salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée ;
- salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD).
Pro-A vise à faciliter un changement de métier ou de profession, ou une promotion sociale ou professionnelle, via l’obtention d’une certification professionnelle acquise après une formation en alternance.
Que tu sois étudiant, demandeur d’emploi ou encore en reconversion professionnelle, la Chambre de Métiers et d’Artisanat Hauts-de-France propose un catalogue diversifié de formations en apprentissage et de formations en continue.
La place du handicap au sein des formations CMA hauts-de-France
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Notre Référent handicap régional répondra à vos questions individuelles pour construire votre projet professionnel, grâce à l’appui d’un réseau de partenaires spécialisés. Vous souhaitez échanger sur votre projet ?
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Christophe MINOL, Référent handicap régional
2021 – 2022
548 apprenants accueillis par nos équipes dont :
- 237 apprenants ayant une RQTH
- 49 apprenants accompagnés pour obtenir la RQTH
2022 – 2023
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- 261 apprenants ayant une RQTH
- 43 apprenants accompagnés pour obtenir la RQTH
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