Un(e) apprenti(e) se forme à un métier, par le biais d’une formation qui est fondée sur une phase pratique et une phase théorique. Ce système permet de s’intégrer beaucoup plus facilement à la vie en entreprise.
UNE FORMATION D’EXCELLENCE
L’Apprentissage est un choix de formation diplômante, gratuite et rémunérée, dispensée en alternance entre un CFA (Centre de Formation des Apprentis) et une entreprise ou un organisme public, dans le cadre d’un contrat de travail (contrat d’apprentissage).
Une formation par apprentissage est donc une formation professionnelle, qui délivre un diplôme ou un titre professionnel, en vue d’acquérir une qualification. Le diplôme délivré est le même qu’en formation scolaire initiale.
Aujourd’hui le CFA de la CMA HDF propose près de 80 diplômes ou titres dans les Métiers de l’Artisanat (métiers de bouche, hôtellerie, Fleuristerie, commerce, optique, prothèses dentaires, automobile, coiffure, esthétique, photographie, électricité et installateur thermique, toilettage canin et félin, maréchalerie…)
Cette diversité permet à chaque futur apprenti de vivre pleinement sa formation en ayant la possibilité d’évoluer dans son parcours professionnel du niveau 5 (type : CAP) au niveau 3 (type : BTS).
UNE EXPÉRIENCE QUI DÉVELOPPE LES COMPÉTENCES
L’apprenti au sein de notre CFA, bénéficie tout au long de sa formation d’un double tutorat, par le biais d’une équipe pédagogique en CFA. Celle-ci est composée entre autre de professionnels du métier choisi et par un tuteur professionnel, nommé maître d’apprentissage en entreprise ou en organisme public.
La formation par apprentissage permet ainsi à l’apprenti d’alterner des périodes en formation et des périodes en entreprise, favorisant l’interaction entre théorie et pratique et ainsi l’acquisition progressive des compétences.
Ce rythme de l’alternance peut être hebdomadaire, ou sur des rythmes plus courts. Il peut aussi varier selon la saisonnalité du métier, offrant ainsi à l’apprenti la possibilité de vivre pleinement les temps forts de son domaine d’activité.
UNE INSERTION PROFESSIONNELLE PROMETTEUSE
L’apprentissage est un atout majeur pour une insertion professionnelle réussie et durable, car elle est facilitée par une véritable expérience acquise pendant toute la durée du contrat d’apprentissage.
« L’apprentissage est un levier pour accéder durablement au marché du travail puisque dans les 7 mois qui suivent la fin du contrat d’apprentissage, sept apprentis sur dix trouvent un emploi, dont 60% en CDI. C’est également une chance pour les employeurs qui déclarent (80%) être satisfaits des apprentis qu’ils recrutent et qui réembauchent à la fin du contrat. »Source : Ministère du travail
QU’EST-CE QU’UN CONTRAT D’APPRENTISSAGE ?
Il s’agit d’un contrat de travail qui donne à l’apprenti, un statut de salarié à part entière avec les droits et les obligations qui s’y rapportent (salaire, couverture sociale, congés, retraite…). Ce contrat est un CDD qui est signé pour toute la durée de la formation (entre 1 et 3 ans). En cas de redoublement, le contrat d’apprentissage peut être prolongé d’1 an.
Tout apprenti est rémunéré selon un pourcentage du SMIC, dont le taux varie en fonction de son âge, de son année de formation et s’il s’agit du secteur privé ou public :
Rémunération d’un apprenti selon son âge :
Rémunération brute mensuelle minimale d’un apprenti*
*Contrat conclu à partir du 1er Avril 2020
Première année :
27% du Smic, soit 471,74 €
Deuxième année :
39% du Smic, soit 681,41 €
Troisième année :
55% du Smic, soit 960,96 €
Première année :
43% du Smic, soit 751,30 €
Deuxième année :
51% du Smic, soit 891,07 €
Troisième année :
67% du Smic, soit 1 170,62 €
Première année :
Salaire le + élevé entre 53% du Smic, soit 926,02 € et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage
Deuxième année :
Salaire le + élevé entre 61% du Smic, soit 1 065,79 € et 61% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage
Troisième année :
Salaire le + élevé entre 78% du Smic, soit 1 362,82 € et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage
Première année :
100% du Smic
Salaire le + élevé entre le Smic (1 747,20 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage
Deuxième année :
100% du Smic
Salaire le + élevé entre le Smic (1 747,20 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage
Troisième année :
100% du Smic
Salaire le + élevé entre le Smic (1 747,20 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage
Source : service-public.fr
Les autres avantages d’un contrat d’apprentissage
COMMENT DEVENIR APPRENTI ?
Il faut avoir entre 16 et 29 ans (la veille de ses 30 ans). Un jeune qui a atteint l’âge de 15 ans (entre le 1er septembre et le 31 décembre de l’année scolaire) peut également signer un contrat d’apprentissage à condition d’avoir achevé la classe de 3ème.
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3 ÉTAPES POUR INTÉGRER UNE FORMATION EN APPRENTISSAGE
S’informer
Les salons, les forums, les portes ouvertes des Centres de Formation de la CMA HDF sont des manifestations importantes pour découvrir les métiers et les formations. C’est également l’occasion de déposer une demande de préinscription dans un CFA.
Cependant, pour être inscrit dans une formation par apprentissage, il faut obtenir le fameux contrat d’apprentissage. Cet élément est le contrat de travail signé par l’employeur, l’apprenti, ses parents ou représentant légal s’il ou elle est mineur(e) et le Centre de formation.
Signer un contrat d’apprentissage
La recherche d’une entreprise ou d’un organisme public susceptible de signer ce contrat d’apprentissage doit débuter le plus tôt possible, il est recommandé de mener ses recherches dès le printemps et de ne pas attendre la fin de l’année scolaire. Cette recherche doit être menée par le ou la futur(e) apprenti(e), avec l’aide de notre Centre de Formation d’Apprentis (CFA), qui pourra conseiller sur le choix de la structure d’accueil, ou informer les futur(e)s apprenti(e)s des demandes d’entreprises qui lui parviennent.
Il faut envoyer des demandes de candidatures (CV et lettres de motivation), et répondre aux annonces. Vous pouvez signer un contrat jusqu’à 2 mois avant le début de la formation et 3 mois après le début de la formation. Au-delà de ces trois mois, une demande de dérogation peut être faite auprès du CFA.
S’inscrire en formation
Une fois le contrat d’apprentissage signé, votre inscription en CFA est effective. Des pièces administratives seront demandées pour constituer le dossier.